ТЕМА: ЗМІСТ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРУ,
Вивчення
нового матеріалу.
Змістом трудового договору є умови, які
визначають права і обов¢язки його сторін.
ОСНОВНІ ПРАВА ПРАЦІВНИКА:
- - право на працю, яку
він вільно вибирає;
- - право на повагу до
його гідності і честі та їх захист;
- - право на належні,
безпечні і здорові умови праці;
- - право на заробітну
плату за виконану роботу, не нижчу від визначеної законом мінімальної
заробітної плати, та своєчасну її виплату в повному розмірі;
- - право на
відпочинок;
- - право вимагати від
роботодавця дотримання умов трудового законодавства, колективного і трудового
договорів;
- - право об’єднання в професійні спілки;
- - право на страйк;
- - право на
відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю або майну
у зв’язку з виконанням трудових обов’язків;
- - право на захист від
незаконного звільнення;
- - право на захист
своїх трудових прав, у тому числі в суді.
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА:
- - особисте і сумлінне
виконання своїх обов’язків за трудовим договором;
- - дотримання трудової
дисципліни і правил внутрішнього розпорядку;
- - виконання
встановлених норм праці та завдань роботодавця;
- - повідомлення
роботодавця про причини відсутності на роботі;
- - шанування честі,
гідності та інших особистих немайнових прав роботодавця;
- - відшкодування
шкоди, заподіяної майну роботодавця винними діями під час виконання трудових
обов’язків;
- - нерозголошення
державної чи комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації.
ОСНОВНІ ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ:
- - право на добір
працівників;
- - право на укладання,
заміну та розірвання трудових договорів з працівниками;
- - право вимагати від
працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору,
дотримання внутрішнього трудового розпорядку, правил охорони праці, дбайливого
ставлення до ввіреного йому майна;
- - право на ведення колективних переговорів з метою укладення
колективних договорів, угод;
- - право заохочувати
працівників за результатами праці;
- - право застосовувати
до працівників, винних у порушенні своїх трудових обов’язків, дисциплінарні
стягнення;
- - право на
відшкодування шкоди заподіяної працівником внаслідок порушення ним своїх
трудових обов’язків.
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ:
- - шанувати честь, гідність
та інші особисті права працівників;
- - дотримання вимог
трудового законодавства;
- - створювати
працівникам належні, безпечні та здорові умови праці;
- - своєчасно
виплачувати працівникам заробітну плату та здійснювати інші виплати,
передбачені нормативно-правовими актами, угодами, колективними і трудовими
договорами;
- - здійснювати
загальообов’язкове державне соціальне страхування працівників;
- - створювати
працівникам належні побутові умови, пов’язані з виконанням
ними обов’язків за трудовим договором;
- - забезпечувати
працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
Умови трудового договору поділяються на обов’язкові та додаткові.
Обов’язковими
умовами трудового договору є:
- - місце роботи (із
зазначенням для роботодавця – юридичної особи структурного підрозділу);
- - час початку дії
трудового договору (якщо трудовий договір укладається до виникнення трудових
відносин) та час початку роботи. У разі укладання трудового договору на
визначений строк – тривалість цього строку;
- - трудова функція,
яку буде виконувати працівник: найменування професії, спеціалізації,
кваліфікації, посади;
- - оплата праці;
- - режим праці та
відпочинку;
- - охорона праці.
Додатковими
умовами є усі інші умови трудового договору, зокрема ті, що
стосуються умов праці:
- - випробування
(встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому
доручається терміном за погодженням обох сторін при укладанні трудового
договору до 1 місяця для робітників, до 3 місяців – для осіб з вищою освітою
(інженери, лікарі, вчителі), до 6 місяців в окремих випадках службовцям,
керівникам різних рангів);
- - застережень щодо
нерозголошення комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації;
- - професійної
підготовки;
- - підготовки та
підвищення кваліфікації працівника;
- - обов’язки
роботодавця щодо поліпшення умов праці, виробничого побуту, умов відпочинку;
- - надання
працівникові соціально- культурних, соціально-побутових благ.
Для
укладення трудового договору працівник має подати такі документи: заяву про прийняття на роботу
(для укладення трудового договору в письмовій формі, заяви не потрібно); паспорт
або інший документ, що посвідчує особу (свідоцтво про народження); трудову
книжку, а за її відсутності — довідку з місця проживання (виконкому,
держадміністрації, домоуправління) про останнє заняття; дані ідентифікаційного номера, військовий
квиток (від
звільнених в запас із Зброєних Сил), документ про спеціальну освіту,
довідка про стан здоров’я.
Завдання учням: опрацювати тему та законспектувати
основні визначення.
Немає коментарів:
Дописати коментар