ТЕМА: ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, 

ПОРЯДОК ЙОГО УКЛАДАННЯ.

& Пригадайте: Що таке трудовий договір? Назвіть види та форми укладання трудового договору.

                                             

                                           Вивчення нового матеріалу.

Змістом  трудового договору є умови, які визначають  права і обов¢язки  його сторін.

            ОСНОВНІ ПРАВА ПРАЦІВНИКА:

-     -    право на працю, яку він вільно вибирає;

-     -    право на повагу до його гідності і честі та їх захист;

-     -  право на належні, безпечні і здорові умови праці;

-     -   право на заробітну плату за виконану роботу, не нижчу від визначеної законом мінімальної заробітної плати, та своєчасну її виплату в повному розмірі;

-       -  право на відпочинок;

-       -  право вимагати від роботодавця дотримання умов трудового законодавства, колективного і трудового договорів;

-      -   право об’єднання в професійні спілки;

-      -  право на страйк;

-      -   право на відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю або майну у зв’язку з виконанням трудових обов’язків;

-      -   право на захист від незаконного звільнення;

-      -   право на захист своїх трудових прав, у тому числі в суді.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА:

-       -  особисте і сумлінне виконання своїх обов’язків за трудовим договором;

-       - дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку;

-       - виконання встановлених норм праці та завдань роботодавця;

-       - повідомлення роботодавця про причини відсутності на роботі;

-       -  шанування честі, гідності та інших особистих немайнових прав роботодавця;

-       -   відшкодування шкоди, заподіяної майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків;

-       -  нерозголошення державної чи комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації.

ОСНОВНІ ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ:

-       -  право на добір працівників;

-       -  право на укладання, заміну та розірвання трудових договорів з працівниками;

-       -  право вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання внутрішнього трудового розпорядку, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна;

-      -  право на  ведення колективних переговорів з метою укладення колективних договорів, угод;

-       -  право заохочувати працівників за результатами праці;

-       -  право застосовувати до працівників, винних у порушенні своїх трудових обов’язків, дисциплінарні стягнення;

-       -  право на відшкодування шкоди заподіяної працівником внаслідок порушення ним своїх трудових обов’язків.

 ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ:

-      -   шанувати честь, гідність та інші особисті права працівників;

-       -  дотримання вимог трудового законодавства;

-       -  створювати працівникам належні, безпечні та здорові умови праці;

-       -  своєчасно виплачувати працівникам заробітну плату та здійснювати інші виплати, передбачені нормативно-правовими актами, угодами, колективними і трудовими договорами;

-       -  здійснювати загальообов’язкове державне соціальне страхування працівників;

-       -  створювати працівникам належні побутові умови, пов’язані з виконанням ними обов’язків за трудовим договором;

-        - забезпечувати працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

Умови трудового договору поділяються на обов’язкові та додаткові.

Обов’язковими умовами трудового договору є:

-      -   місце роботи (із зазначенням для роботодавця – юридичної особи структурного підрозділу);

-      -   час початку дії трудового договору (якщо трудовий договір укладається до виникнення трудових відносин) та час початку роботи. У разі укладання трудового договору на визначений строк – тривалість цього строку;

-       -  трудова функція, яку буде виконувати працівник: найменування професії, спеціалізації, кваліфікації, посади;

-        -  оплата праці;

-       -  режим праці та відпочинку;

-       -  охорона праці.

Додатковими умовами є усі інші умови трудового договору, зокрема ті, що стосуються умов праці:

-       -  випробування (встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається терміном за погодженням обох сторін при укладанні трудового договору до 1 місяця для робітників, до 3 місяців – для осіб з вищою освітою (інженери, лікарі, вчителі), до 6 місяців в окремих випадках службовцям, керівникам різних рангів);

-       -  застережень щодо нерозголошення комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації;

-      -   професійної підготовки;

-       -  підготовки та підвищення кваліфікації працівника;

-       -  обов’язки роботодавця щодо поліпшення умов праці, виробничого побуту, умов відпочинку;

-       -  надання працівникові соціально- культурних, соціально-побутових благ.               

Для укладення трудового договору працівник має подати такі документи: заяву про прийняття на ро­боту (для укладення трудового договору в письмовій формі, заяви не по­трібно); паспорт або інший документ, що посвідчує особу (свідоцтво про народження); трудову книжку, а за її відсутності — довідку з місця проживання (виконкому, держадміністрації, домоуправління) про останнє заняття; дані  ідентифікаційного номера, військовий квиток (від звільнених в запас із Зброєних Сил), документ про спеціальну освіту, довідка про стан здоров’я.

Завдання учням: опрацювати тему та законспектувати основні визначення.