ТЕМА: Особливості праці молоді.

& Пригадайте: Що таке дисциплінарна та матеріальна відповідальність?

Вивчення нової теми:

Згідно міжнародних документів мінімальним віком прийому на роботу є 16 років. КЗпП У в ст. 188 закріплює: "Недопускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного з батьків або особи, що його  замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років".

 Закон, дозволяючи брати на роботу неповнолітніх, встановлює водночас  особливі правила  їх роботи, захищає їх інтереси, охороняє здоров´я та можли­вості подальшого розвитку. На заяві особи до 16 років батьки або особи, які їх за­мі­нюють повинні  письмово показати своє ставлення  до прийому на  роботу ди­тини. Крім згоди батьків необхідна також згода профспілкового комітету – для то­го, щоб унеможливити  прийом  неповнолітнього на роботу із шкідливими умо­­ва­ми праці. Профком з´ясовує причини припинення підлітком навчання і бажання поступити на роботу, матеріально-побутові умови його сім´ї, перевіряє, чи не протипоказана йому дана робота за станом здоров´я, чи не заборонена вона взагалі для неповнолітніх. При прийомі на роботу роботодавець повинен забезпечити для неповнолітнього проходження  медичного огляду і надалі – до виповнення йому 21 року – регулярно його проводити. Якщо під час чергового медогляду буде встановлено, що дана робота негативно впливає на стан здоров´я неповнолітнього, медична установа, яка проводить обстеження, робить висновки про неможливість використанн праці цього підлітка на даній роботі, і про необхідність полегшення умов його праці або переведення на іншу роботу. Висновки медичної установи про необхідність створення більш легких умов праці для неповнолітнього є обов´язковими для роботодавця.

& Конституція України, ст. 43 ч.3 :

"Використання праці  жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров´я роботах забороняється".

 Неповнолітні у трудових відносинах  прирівнюються у правах до повно­літ­­­­ніх, а в галузі охорони   праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці – користуються пільгами, встановленими  законодавством України.

Для неповнолітніх робочий час встановлюється залежно від віку :

для осіб віком від 15 до 16 років  - 24 години,

для осіб  16  -18 років -  36 годин на тиждень. Цей робочий час повинен бути розподіленим рівномірно між днями тижня.

Особлива увага приділяється  охороні праці молоді. Так, згідно ст.15 Закону України "Про охорону праці", забороняється застосовувати працю неповнолітніх на важких роботах і  на роботах із шкідливими або набезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. До факторів, які можуть негативно впливати на стан здоров´я і фізичний розвиток молоді відносять: значне фізичне напруження (особ­­ливо при підійманні і  переміщенні деталей, виробів та інших вантажів); ви­му­шене ненормальне положення тіла під час роботи, яке може привести до па­та­ло­гічних змін в організмі молодих працівників, вібрація від пневматичного інстру­­менту та деяких станків і механізмів; неблагополучні метеорологічні умо­ви (високі і низькі температури повітря і навколишнього середовища); праця під зем­лею і можливість впливу деяких видів промислової  отрути (свинець, фосфор, ртуть, миш´як), пилу, рентгенівських променів, електромагнітних полів, іоні­­зуючих випромінювань та ін. Така заборона пов´язана з необхідністю не до­пус­тити шкідливого впливу окремих видів виробництв на здоров´я та розвиток організму молоді.

Не допускається залучення осіб молодше вісімнадцяти років до робіт, які мо­жуть негативно вплинути на формування моральних якостей молоді. Так, забо­ро­няється прийняття неповнолітніх на роботу, пов"язану з виробництвом, збере­жен­ням і торгівлею спиртними напоями.

 Забороняється залучати  неповнолітніх  працівників до нічних та надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Надурочною є праця понад встановлену тривалість робочого дня для даної категорії працівників.

 З неповнолітнім не може бути заключено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.

           Особливості правового регулювання  праці неповнолітніх і молоді  

                                       порівнянні з дорослими.

Категорія  для порівняння	Дорослі	Молодь,  неповнолітні
термін, на який укла-  дає­ться трудовий договір	три види: строковий, безстроковий, на час виконання певної роботи	перше робоче місце після навчання чи звільнення із військової (альтернатив­ної)  служби на строк не менше  2р., для молодих спеціалістів по розподілу – не менше 3р.
випробування  при п­­рий­нятті на   роботу	призначається: для робіт­-ників – до 1 місяця; для вчи­­телів, лікарів, служ­бов­­ців – до 3 місяців; для службовців за погод­-женням із профкомом – до 6 місяців	не призначається  (призначати заборонено)
тривалість робочого часу (на тиждень)	40 годин	для осіб віком 15-16 років-24 год, для осіб віком 16-18 років–36 год
відпустка : - тривалість; - право на відпустку у перший рік роботи	-мінімальна – 24 календарні дні; -через шість місяців роботи	-31 календарний день; - до настання 6-місячного терміну , влітку
особливості звільнення з ро­боти    з ініціативи власника	потрібна згода проф­спілкового комітету	крім згоди профкому по­трібна згода комісії у спра­вах неповнолітніх, а для молодих спеціалістів – дозвіл міністерс­тва або ві­домства, якому підпо­рядковано підприємство
обмеження застосування праці	загальних обмежень не існує	заборонено застосо­ву­ва­ти: на важких робо­тах, шкід­ливих, небез­печ­них, під­земних, у нічний час, ви­хідні, святкові дні, на на­дурочних роботах, по пі­дійманню і пере­мі­щен­ню вантажів понад норму

 Граничні  норми  по  перміщенню і  підійманню   важких  речей діють  на всій території  України, поширюються на підприємства усіх форм власності, що використовують працю осіб молодше 18 років. Підлітків забороняється призна­чати на роботи, які пов´язані виключно з підійманням, утриманням або пе­ре­мі­щенням  важких  речей. До роботи, що потребує підіймання  та переміщення важ­ких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по пі­дій­ман­ню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються. Робота  під­літків  з вантажем не повинна перевищувати більше третини робочого ча­су і до­пускається  лише тоді, коли це безпосередньо пов´язано з основною про­фесією або спеціальністю. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повин­ні підіймати та переміщувати неповнолітні не повинна  первищувати граничних норм.

Граничні норми підіймання та переміщення вантажів непованолітніми  під час короткочасної та тривалої роботи

вік ( років)	Граничні    норми   ваги    вантажу   ( кг)
	короткочасна робота		тривала робота
	юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
14	5	2,5	-	-
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

Примітки:

1. Короткочасна робота – 1-2 підняття та переміщення вантажу;  тривала – більше ніж 2 підняття та переміщення протягом 1 години робочого часу.

2. Календарний вік визначається як число повних років, що відрахоується від дати народження.

3.У вагу включається вага  тари і упаковки.

4.Докладене  м′язове зусилля при утриманні або переміщенні вантажу з використанням засобів малої механізації не повинно перевищувати граничні норми ваги вантажу, його тривалість – не більше 3 хв, подальший відпочинок – не менше 2 хв.

Граничні норми сумарної ваги ванажу для підлітків у                                                                        розрахунку  на 1 годину робочого часу

вік ( років)	Граничні   норми   ваги  вантажу  ( кг)
	короткочасна  робота		тривала   робота
	юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
14	10	5	7	3,5
15	48	12	24	6
16	160	40	80	20
17	272	72	130	32

s  Які пільги мають наповнолітні щодо відпусток ?

Для неповнолітніх щорічна  основна відпустка встановлюється тривалістю 31 к.д. Вона повинна надаватися, в основному, влітку, а за бажанням працівника -в інший час. Право на відпустку в перший рік роботи неповнолітні отримують до настання шестимісячного терміну роботи, необхідного для нарахування від­пустки дорослим.

s Неповнолітнім встановлено скорочений робочий час. А як здійснюється у зв´язку з цим оплата їх праці ?

"Оплата праці працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій три­валості  щоденної роботи здійснюється в такому ж розмірі, як працівникам від­повідних категорій при повній триваласті щоденної роботи " (КЗпП У ст.194).

Крім того звільнення неповнолітнього з роботи теж має певні особ­ли­вості. Коли відбувається звільнення за ініціативою роботодавця, то потрібна  на це згода не лише профкому, а й комісії в справах неповнолітніх. Участь комісії у справах неповнолітніх при розгляді справи про звільнення неповнолітнього за ініціативою роботодавця не зводиться лише до дачі згоди чи відмови в цьому. Комісія повинна перевірити законність, обгрунтованість вимог власника, а також виявити причини, по яких роботодавець звільняє підлітка з роботи, вживати заходів по їх усуненю. Коли не­пов­но­літ­ній звільняється за власним бажанням, то повинен попередити про це робото­давця не за два тижні (як для дорослих ), а за три дні. В тих випадках, коли роботодавець порушує законні інтереси неповно­літ­нього (залучає його до нічних і надурочних робіт або до робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, примушує працювати повний робочий день, не надає відпустки встановленої тривалості та ін.), не забезпечує належних умов для  охорони  здоров´я або  продовження навчання неповнолітнім, його батьки  (осо­би, які їх замінюють), компетентні державні органи та їх посадові особи, гро­мадські організації мають право вимагати від роботодавця покращення умов пра­ці. Коли ж продовження чинності  трудового договору загрожує здоров´ю не­по­внолітнього або порушує його законні інтереси, то, на вимогу названих вище осіб і організацій, роботодавець зобов´язаний розірвати трудовий договір з неповнолітнім.  

Розірвання трудового договору  з ініціативи роботодавця з молодим спе­ціалістом, направленим на роботу по персональному розподілу можливе лише за по­п­­е­редньої згоди профкому і з дозволу  міністерства або відомства, якому підпорядковане дане підприємство або організація.

 Отже, неповнолітні мають вагомі права по трудовому законодавству.

s А чи можна неповнолітніх притягти до відповідальності за  порушення трудової дисципліни ?

 Так, за порушення трудової дисципліни до неповнолітніх, як і до дорослих, можуть бути застосовані заходи дисциплінарного або громадського впливу. За систематичне порушення трудової дисципліни, прогул (в тім числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом дня) без поважних причин і дозволу роботодавця, появи на роботі  в нетверезому  стані, стані наркотичного або токсичного сп´яніння, до неповнолітніх може бути застосовано  і такий захід, як звільнення з роботи.

s Які трудові права мають учні шкіл та студенти ВУЗів ?

Допускається прийняття учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шко­ди здоров´ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по до­сяг­ненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або осіб, що йо­го замінює. Учні належать до неповнолітніх і на них поширюються ті самі норми законодавства про працю, про які ми вже говорили. Учні віком 14-15 ро­ків, які працюють у канікулярний період  мають право на скорочену тривалість ро­бочого часу – 24 години на тиждень: по чотири години щоденно.

s  А чи можуть працювати учні під час навчального року ?

 Можуть, але якщо вони працюють  протягом навчального року у вільний від навчання час – то тривалість робочого часу не може перевищувати поло­вину  визначеної максимальної тривалості робочого часу для відповідного віку  ( тобто для 14-16 річних – 12 годин на тиждень, по дві години на день, а для 16-18 річних – 18 годин на тиждень, по три години на день ).

sЯк здійснюється оплата праці учнів, які працюють у вільний від навчання час ?

Оплата праці  учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, проводиться пропорційно відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Учням, які працюють, надається відпустка тривалістю 31 к.д. влітку з оплатою пропорційно відпрацьованого часу: по два робочі дні за кожен місяць роботи. Учень може звільнитися з роботи, попередивши про це за три дні. Крім того з учнем може бути розірваний трудовий договір на вимогу адміністрації навчального закладу, в якому він навчається, якщо робота негативно впливає на його успішність.

При припиненні трудового договору роботодавець видає учню довідку про його виробничу діяльність, де вказується спеціальність, кваліфікація, посада і час роботи. Цей час включається в трудовий стаж у відповідності з діючим зако­но­давством. На підставі даної довідки на підприємстві, де  надалі він буде працю­вати, зобов´язані внести відповідний запис у трудову книжку.

Відповідно до законодавства України "молоддю" вважаються особи віком від 15 до 28 років. Громадянам цього віку після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчаль­них закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служ­би надається перше робоче місце на строк не менше двох років. А молодим спеціалістам, направленим на роботу по направленню – не менше трьох років. До перелічених особливостей праці молоді можна додати також пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням, адже це головним чином саме представники молоді.

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

Серед пільг для працівників, які поєднують роботу з навчанням необхідно виділити  такі :

-при підготовці робітничих професій навчання здійснюється у межах робо­чого часу на виробництві;

-для таких категорій працівників може встановлюватися скорочений робочий час;

-встановлюється додаткова відпустка у зв´язку з навчанням у таких розмірах :

  1. на неденних відділеннях загальносвітньої школи на період:

 -випускних іспитів  в основній школі – тривалістю 10 календарних днів;   у   старшій школі-23 к.д.;

 -для здачі екзаменів екстерном за основну школу –21к.д., за старшу школу – 28 к.д.; для підготовки  і здачі іспитів у ПТУ –35 к.д. протягом  року;   у ВУЗах:

а) на період настановчих  занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та  іспитів:

 -з вечірньою формою навчання для ВУЗів 1-2 рівня акредитації – 10 к.д. щорічно для 1 і 2 курсу  20 к.д. – на наступних курсах;

 для 3 і 4 рівнів акредитації на 1 і 2 курсах – 20 к.д., 30к.д. – на наступних курсах;

-            з заочною формою навчання – 30 к.д. незалежно від рівня акредитації для 1 і 2 курсів, 40 к.д. – на наступних курсах;

-            б) на період складання державних іспитів у ВУЗах незалежно від рівня акредитації – 30 к.д.

-             в) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) для ВУЗів 1 і 2 рівня акредитації – два місяці , для 3 і 4 рівня акредитації – чотири місяці.

Працівникам, які вступають на навчання в аспірантуру надається один раз на рік відпустка з розрахунку 10 к.д. на кожен іспит. Тим, хто навчається в аспірантурі, - 30 к.д.

Чинне законодавство не обмежує у правах на надання всіх вищезазначених відпусток працівників, які:

  -одержують другу вищу освіту;

  - навчаються у ВУЗах державної чи інших форм власності;

  -одержують вищу освіту за рахунок бюджету чи коштів юридичних, фізичних осіб або за рахунок своїх власних коштів.

Завдання учням: опрацювати тему та законспектувати основні визначення.